Habilitiö

EXTRAIT INRS

Lorsqu’une entreprise de travail temporaire (ETT) met un travailleur intérimaire à disposition d’une entreprise dite entreprise utilisatrice (EU), c’est à l’EU qu’il incombe la mise en œuvre des conditions d’exécution du travail, et notamment de la santé et de la sécurité, pendant toute la durée de la mission. À cet effet, l’EU vérifie que le travailleur intérimaire a reçu la formation correspondant à l’exécution des opérations, la complète si nécessaire, puis délivre une habilitation. La formation préalable à l’habilitation électrique fait partie de la formation renforcée à la sécurité exigée par l’article L. 4154-2 du Code du travail.
Le recours à un travailleur intérimaire, destiné à effectuer des opérations pour lesquelles il doit être habilité par l’employeur auprès duquel il est mis à disposition, nécessite les documents suivant:

une fiche de demande de mission établie par l’entreprise utilisatrice précisant :

• les caractéristiques du poste à pourvoir,

• la qualification professionnelle requise du travailleur intérimaire,

• le ou les symboles d’habilitation nécessaires,

• les équipements de protection individuelle nécessaires ;

Une fiche à remplir par l’ETT destinée à donner tous les renseignements utiles à l’EU (formation, opérations déjà effectuées, habilitations obtenues précédemment…).